육아휴직 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따르면 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고, 육아휴직 기간은 1년 이내로 규정되어 있습니다. 육아휴직 지원금은 육아휴직 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 지원대상은 고용보험에 가입한 우선지원 대상기업의 사업주입니다. 우선지원 대상기업은 다음과 같습니다. ▶ 상시 사용하는 근로자수 500명이하의 제조업, ▶ 300명 이하의 광업, 건설업, 운수 및 창고업, 정보통신업, 사업시설관리, 사업지원 및 임대서비스업..
워라밸 1. 워라밸의 이해 일과 삶의 균형은 일과 개인 활동 사이에서 시간을 공평하게 나누는 것이 아니라, 일에서 생산성을 높이고 또한 개인의 성장, 여가, 가족을 위한 시간을 보장하는 조화를 찾는 것입니다. 이 균형은 모든 사람들에게 다르게 보일 수 있습니다. 어떤 사람들에게는 유연한 근무 시간을 의미할 수도 있고, 다른 사람들에게는 퇴근 후 업무와 관련된 의사소통에 엄격한 경계를 세우는 것을 수반할 수도 있습니다. 2. 균형잡힌 삶의 이점들 일과 삶의 균형을 우선시하는 것은 다양한 이점을 가지고 있습니다. 개인적인 측면에서는 정신 건강 향상, 스트레스 감소, 그리고 사랑하는 사람들과의 더 많은 양질의 시간을 보낼 수 있도록 합니다. 일과 삶이 균형 잡힌 직원은 종종 더 생산적이고, 창조적이고, 번아웃..
한국기업의 복귀 1. 한국 기업들이 복귀하는 이유는? 한국 기업들이 다시 국내로 복귀하는 이유는 다양합니다. 변화하는 세계 정치적, 경제적 환경, 새로운 소비자의 틈새와 수요를 찾아서, 사업에 대해 비우호적인 외국의 제도 등 환경 , 한국의 진보적인 기술 인프라와 정부 정책의 지원은 한국을 혁신과 사업 성장의 매력적인 중심지로 만들고 있습니다. 2. 한국의 경제적 시사점 이번 기업 복귀는 단순한 사업적 결정에 그치지 않고, 보다 광범위한 경제적 의미를 갖습니다. 이들 기업이 복귀하면서 해외에서 취득한 투자, 지식, 기술 등을 함께 가져와 혁신과 일자리 창출, 국내 산업 활성화에 박차를 가할 수 있고, 나아가 이들의 복귀는 아시아 경제 강국으로서의 한국의 위상을 높여 글로벌 시장에서의 위상을 재확인 할 수..
한국의 신중년 신중년이란 무엇인가? 대한민국에만 있는 단어인 "신중년"은 단순히 특정한 연령대만을 의미하는 것이 아니라, 나이에 상관없이 새로운 모험을 시작하고 새로운 기술을 배우고 자신의 삶의 목적을 재정립할 준비가 되어있는 중년 나이대에 있는 사람을 의미합니다. 전 세계적으로 한국에만 있는 용어와 개념입니다. 전통적인 중년기와 어떻게 다른가? 전통적인 중년기는 안정적인 정착과 관련이 있었고, 과거의 인생과 성과를 돌아보는데 비해 신중년은 탐험, 열정 그리고 끊임없이 변화하는 삶의 본질을 포용하는 재창조의 시대를 사는 시기입니다. 신중년의 개념은 중년과 관련된 고정관념에 도전하고 모든 사람들이 새로운 활력과 열정으로 삶을 살도록 하게 합니다. 여러분이 전통적인 중년기에 접근하든, 시작하든, 넘어서든, ..